示意场景真实职位与团队
先厘清雇主、职责与实际雇佣安排。
EMPLOYMENT PASS · CATEGORY III
EP3是什么？就业目的先厘清。
EP3通常指Employment Pass Category III，即第三类就业准证，适用于符合相关薪资及其他条件、受聘于马来西亚机构的外籍专业人员。它不是购买即取得的居留身份，也不是无雇主的自由工作准证。申请应建立在实际雇主、真实职位和可核对的雇佣安排上。
如果您准备受聘、派驻人员或发展马来西亚业务，应先说明谁是雇主、从事什么工作、在哪个行业以及如何支付薪资。公司设立与就业准证是不同事项；新公司或股东身份本身不保证取得准证。
EP3 / BASIC MONTHLY SALARY
同一类准证，先分清行业。
2026年6月1日起实施的框架仅基本薪资，不含津贴
01
一般行业
RM 5,000–RM 9,99902
适用制造业与相关服务
RM 7,000–RM 9,999实际雇主
真实职位与文件
接替计划
示意场景
示意场景按行业核对
制造业与相关服务可能适用较高薪资门槛。
YOUR APPLICATION / AT A GLANCE
四个阶段，看懂申请方向。
- 01
确认雇主与职位
行业、职责与基本薪资
- 02
准备申请资料
雇主文件与接替计划
- 03
递交与跟进
适用渠道与补件要求
- 04
按批文办理
入境、准证与持续管理
2026 EP3条件：不只看薪资。
一般基本薪资RM5,000–RM9,999
2026年6月1日起实施的修订框架，以基本月薪计算，不包含津贴或其他付款。达到薪资区间不代表自动符合全部条件或取得批准。
制造业适用更高门槛
MITI/MIDA监管下的制造业及适用制造业相关服务，第三类门槛为RM7,000–RM9,999。RM5,300示例不能通用于这些行业；应先由专业人士核对监管机构与行业分类。
雇主、职位与人才接替计划
核对雇主注册、适用机构批准、职位职责及学历经验等文件。第三类要求接替计划，以支持本地人才培养；雇主需了解并承担实际责任。
期限、续签与家属
修订框架第三类最长就业期限为5年，并非保证一次签发5年。实际批期按个案决定；续签、现有准证和家属申请须按适用过渡与移民条件核对。
EP3申请费用：先看完整报价。
政府与办理收费
要求逐项说明政府、处理、签证、准证及任何适用保证金，列明申请人数、期限与实际收款方。不要把整套服务报价当作统一政府收费。
专业服务范围
确认雇主评估、文件整理、适用批准、接替计划、正式递交与签注支持是否包含。第三方、翻译认证、税费、续签及退款条件须书面列清。
真实薪资与持续雇佣成本
基本薪资、员工扣款、雇主缴纳与个人所得税属于不同项目。金额取决于实际雇佣、个人税务和适用规定，不能把单一示例视为每位申请人的固定月费。
申请流程与初步文件。
01 · 先核对就业个案
整理国籍、护照有效期、当前地点与准证、职位、雇主、行业、基本薪资及拟入职日期。现有准证、换雇主与首次申请需要分别评估。
02 · 雇主与文件准备
初步准备护照、履历、学历或专业证书与雇佣资料。雇主根据实际清单准备公司与职位文件、适用支持批准及接替计划，专业人士确认完整清单。
03 · 正式递交与补件
经适用的雇主申请渠道正式提交，并跟进当局补件要求。申请时所在地、离境、签证及入境次序按实际个案确认，不把单一流程图视为所有情况的规则。
04 · 批准与后续办理
获批后按批文办理适用入境及准证手续，并记录护照、雇佣与续签日期。审批时间取决于当局和完整文件，付款不保证获批。
EP3就业准证常见问题。
EP3最低薪资是多少？
一般基本月薪范围为RM5,000–RM9,999；适用制造业及制造业相关服务为RM7,000–RM9,999。津贴不计入，须核对实际行业与条件。
没有实际雇主，可以直接购买EP3吗？
不应把EP3当成购买身份的产品。申请需要实际雇主与职位，并符合有关批准及雇佣条件。
第三类准证可以带家属吗？
修订框架允许按适用条件申请家属准证。旧准证与过渡安排、关系证明和具体资格需另行核对，不应沿用旧版一律不允许的说法。
EP3与PVIP、MM2H应该怎样比较？
先明确实际工作安排与长期生活目的。EP3围绕雇主与职位；PVIP及MM2H则有不同财务、居留和活动条件，适合分别比较。
可以保证三个月获批吗？
不能。雇主、职位、完整文件、相关机构支持及当局处理均影响结果与时间。
公司与人员，一起规划。
公司、场所、税务、薪资与人员准证分别落实，围绕同一个真实业务计划衔接。
官方参考 · 内容核对 2026-10-19
计划条件与个案批准以适用官方说明及正式批文为准。SL 负责需求咨询与协调，实际提供方确认申请资格、服务范围及费用。
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